一種說法
　　員工尊嚴豈能随意扔在地上

　　斯傳

　　江蘇昆山的世碩電子（昆山）有限公司工作人員給新員工發^證件時，随手将員工證件丢在地上，新員工隻能彎腰去🛌🏻撿。5日，相關視頻在網上傳播後，引發網友憤怒，網友認為該公司涉嫌歧視員工。該公司回應，單位管理人員失職，主管率團隊向員工緻歉。據悉，已有大批員工從該公司離職。（9月👯🏾‍♂️7日《楚天都市報》）

　　把東西扔到地上，讓對方彎腰去撿，以示羞辱，這是影視劇裡常見的橋段。這家企業的培訓幹部，拿着一摞員工證件，念一🛌🏻個名字，往地上扔一張證件，那感覺大概像是“大爺賞你一口飯吃”。 他🥑️們敢于這麼👨‍🦰幹，說明這家企業的管理有問題；他們選擇這麼幹，可能也不隻⛹🏻‍♀️是因為人品壞，而是因為✋平日裡從别💁🏼‍♀️處受到的歧😁視，于此處發洩一通罷了。事情雖小，卻足以折射🤶🏾這家企業病态的鄙視鍊和森嚴的等級🧑🏽‍❤️‍💋‍🧑🏻制。

　　不尊重人，甚至不把員工當人，這種企業過去不少。越💔是勞💔動密集型的企業，越是可替代性強的相對低端崗位，歧視員工的事情越多。客觀地說，就業市場實情确實如此，因此慣出了某些企🧜🏼‍♀️業的傲慢。于是，各種侮辱式懲罰，各種苛待員工的新聞時有發👨‍🦰生。

　　殊不知，盡管看上去員工都在工作，但在不同的管理思路下😁，員工是否帶着歸屬感和幸福感，做出來💕的事情可能完全不一樣。把員工當作家人，不僅關心他們👹的付出，也關心他們的👽所得，讓他們既獲得體面的工作，也獲得幸福的生活，這才是現代企業溫情化管理的真谛。

　　年輕的打工一代，不像他們的父輩，打工當然還是為🧑🏻‍❤️‍🧑🏼了賺錢，但尊嚴同樣重要：誰把我們的尊嚴扔在地上，我們就要以有尊嚴⛹🏻‍♀️的方式拾起。這是一個人人都有麥克風的時代😥，世碩電子（昆山）公司扔員工證件的視頻，就是現場公司員工拍的。越來越多的~年輕員工，勇于通過自媒體發聲，理性維權。相比更高的收入和更低的尊嚴，很多人甚至甯願選擇更低的收入👹和更高的尊嚴。

　　*好的企業文化不是在企業家的口号中，而是在切實的行動中。一個事事善待員工的企業，才會擁有善待企業的員工。像😁這種不尊重員工的企業，勢必會被更多員工抛棄，尤其是那些能力較強的員工。據悉，該企🎅🏿業已經出👿現大量員工排隊離職，如果屬👩🏽‍🐰‍👩🏿實的話，就是一個深刻的教訓。哪怕離職員工留下的空缺，很快能夠補上，隻要尊重員工的意識遲遲🤶🏾不能建立，這樣的企業也必定越來🛀🏼越難以走遠。

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